Стипендия по ученическому договору: незаконное взыскание удалось обжаловать
Судебное определение ВС РФ № 78-КГ21-30-К3 от 9.08.2021 г. поставило точку в рассмотрении дела, посвященного вопросу взыскания средств, которые работодатель потратил на обучение сотрудника. Последнему была назначена стипендия по ученическому договору, однако средства он не получил.
Суть конфликта
Работодатель направил своего работника на курсы профессиональной подготовки, что было зафиксировано в рамках соответствующего договора. Положения документа содержали пункт, согласно которому сотрудник вправе претендовать на стипендию, только если его успеваемость будет высокой. Чтобы она была сочтена таковой, работник должен был получать отметки не ниже 4 («хорошо»). Кроме того, в документе было сказано, какой должна быть стипендия по ученическому договору, и ее сумма оказалась меньше размера МРОТ.
В процессе обучения сотрудник принял решение уволиться. Причины, раскрывающие его, приведены в таблице.
Причина |
Разъяснение |
Стипендия по ученическому договору (УД) за первый месяц не была выплачена |
Среди оценок обучающегося была одна 2 («неудовлетворительно») |
Выплата за второй месяц не была получена |
Работодатель перевел деньги не на реквизиты сотрудника, а на депонирующий счет |
После расторжения УД сотрудник подписал заявление об увольнении и трудоустроился в другую компанию, а работодатель подал иск на взыскание денег, которые он потратил на обучение. При первом рассмотрении, подаче апелляции и оформлении кассационной жалобы суд удовлетворил требования истца, поскольку решил, что ответчик расторг договор не по уважительной причине.
Почему суд встал на сторону работника?
ВС РФ отменил вердикты предыдущих инстанций по следующим причинам:
-
условия обучения не отвечали требованиям ТК РФ, в частности нарушали ст. 204, 206-207 и 209;
-
обучающийся выполнял свои обязательства до прекращения учебы;
-
причина расторжения соглашения была обусловлена действиями работодателя, а не работника;
-
положение, утверждающее, какой должна быть стипендия по ученическому договору, и требование, касающееся отметок, ухудшило положение ученика согласно ст. 204 ТК, поскольку выплаты не должны быть ниже МРОТ и зависеть от успеваемости.
Суд обязал отклонить иск работодателя, в связи с несоблюдением им требований трудового законодательства.
преимущества
актуальными знаниями в различных
отраслях права и экономики, владеющий
современными управленческими
технологиями.
соответствующие ожиданиям
клиентов и позволяющие успешно
работать в конкурентной среде.
транспортной развязкой (МЦК, метро,
автомобильный и городской транспорт),
к нам легко добраться практически из
любой точки города.
сотрудничества
в офисе либо дистанционно.
все современные формы оплаты.
площадках
15 июня 2024