2 июня 2021 года Семнадцатым арбитражным апелляционным судом было вынесено прецедентное постановление за номером №17АП-4570/2021-АК. Документом признается неправомерность требования о том, чтобы обязательные прививки для работников торговли от ОРВИ, сезонного гриппа и COVID-19 обеспечивались работодателем. Такую обязанность на ритейлеров попробовали возложить в эпидемиологическом сезоне 2020-2021.

По существу рассмотрения дела, судами обеих инстанций (первой и апелляционной) было отмечено следующее:

• розничная торговля не относится к отраслям, связанным с повышенным риском распространения инфекционных заболеваний, следовательно, работники торговли не обязаны делать прививки в обязательном порядке;

• руководство может только рекомендовать прививки работникам в организации, которой управляет, принуждение к иммунизации – незаконно, поскольку каждый гражданин Российской Федерации имеет право на отказ от профилактической прививки, процедура осуществляется только на основании письменного информированного добровольного согласия, и никак иначе;

• предписание, выпущенное Роспотребнадзором, является незаконным, так как затрудняет (или останавливает) предпринимательскую деятельность юридического лица, не имея на то обоснованных оснований и принуждая к действиям, не имея на то полномочий.

Даже ссылка на постановление Главного санитарного врача Российской Федерации от 13 июля 2020 года не является основанием к принуждению организации розничной торговли к поголовной иммунизации сотрудников, поскольку оно содержит лишь рекомендацию, но не обязывает ее проводить.

Кроме того, существует ещё ряд моментов, которые невозможно игнорировать при оценке ситуации:

• проведение профилактических прививок может осуществляться исключительно в лицензированных медицинских организациях;

• письменный отказ от проведения профилактической прививки заполняется и хранится в медицинской организации, имеющей лицензию. Он не может быть передан работодателю, и никто не вправе обязать работодателя требовать такие документы от своих сотрудников, собирать и хранить их своими силами;

• копирование документов, подтверждающих прохождение профилактической иммунизации, или альтернативных документов – об отказе от прививок для хранения в архиве работодателя также не предусмотрено и не входит в обязанности юридического лица.

Следовательно, ответ на вопрос о том, обязан ли работник делать прививку от гриппа или иной сезонной инфекционной болезни, если он работает на предприятии розничной или оптовой торговли, – отрицательный. Вакцинация осуществляется на добровольной основе, при этом гражданина обязаны проинформировать обо всех особенностях вакцины и предупредить о возможных побочных эффектах. Отказ гражданина от профилактической прививки в этом случае не может быть поводом для отстранения его от работы, а также не может стать причиной взысканий в адрес его работодателя. По факту, предписание Роспотребнадзора является не более, чем рекомендацией, следовательно, не несет никаких юридических последствий в случае его игнорирования юрлицом.