Началась мобилизация: действия работодателя и работников

Когда осенью 2022 года началась мобилизация, действия работодателя еще не были регламентированы законодательством. Однако уже 27 сентября на сайте Минтруда и соцзащиты были опубликованы разъяснения, касающиеся этого вопроса. В частности в письме № 14-6/10/В-13042 сообщается, что увольнение сотрудника, ушедшего на военную службу по повестке, является незаконным решением, и рабочее место требуется закрепить за этим работником. Если работодатель уволил подчиненного, его обяжут восстановить последнего путем публикации приказа об отмене предыдущего решения и признания записи в трудовой книжке недействительной.  

Как оформить? 

Минфин уточняет, что при мобилизации работников действия работодателя должны начинаться с оформления приказа о приостановлении заключенного с такими сотрудниками трудового договора. При этом подписывать отдельное соглашение с самим мобилизованным не требуется. 

После этого необходимо выплатить сотруднику все, что ему причитается на момент приостановки трудовых отношений: 

• зарплата за отработанное время; 

• выплаты, предусмотренные в рамках договора; 

• суммы, причитающиеся в виде поощрения (премии, дотации, материальная помощь и пр.); 

• компенсации обучения, производственной практики, нереализованного отпуска и т.д. 

Если сотруднику причитается более 28 дней отпуска, он может оформить соответствующее заявление, в котором требует выплатить ему компенсацию за неиспользованный период. 

Как быть с уже уволенным персоналом? 

Письмо Минфина также раскрывает, что делать работодателю при мобилизации бывших работников.

 Подробности можно увидеть в таблице. 

Из этого следует, что когда начинается мобилизация, обязанность работодателя — сохранить рабочее место за сотрудником. Он может нанимать временно исполняющих обязанности для замещения отправленных на службу работников, однако по возвращении последние должны иметь право немедленно возобновить прежнюю трудовую деятельность. Также законодатели подготавливают поправки в ТК РФ и нормативно-правовые акты федерального уровня, чтобы обеспечить социальные гарантии для мобилизованных граждан.