Помощь в урегулировании трудовых споров и споров по медицинскому обслуживанию

Специалисты нашей компании «Городского центра юридической поддержки и консалтинговых услуг» помогут в урегулировании трудовых споров и споров по медицинскому обслуживанию.

Стоимость пакетов юридических услуг для юридических лиц.

От 5,000.00 руб.

Поделиться

Share on vk
Share on odnoklassniki
Share on email
Share on telegram
Share on whatsapp

В рамках данной услуги осуществляется:
– правовой анализ спорной ситуации;
– консультация;
– анализ представленных документов;
– сбор и составление необходимых документов;
– претензионная работа;
– подготовка и направление обращений в компетентные государственные органы;
– направление дела в суд и представление интересов клиента.

В случае нарушения трудовых прав специалисты компании оказывают помощь в случаях:

  • на стороне работодателя:

– причинение работником имущественного ущерба организации;
– хищение (воровство, кража) имущества организации;
– разглашение коммерческой тайны организации;
– представление работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
– сопровождение процедуры увольнения работника или привлечения его к дисциплинарной ответственности.

  • на стороне работника:

– взыскание начисленной, но не выплаченной заработной платы;
– взыскание процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и иных выплат;
– оспаривание дисциплинарного взыскания;
– оспаривание законности увольнения;
– восстановление на работе;
– оспаривание отказа в приеме на работу;
– оспаривания порядка оформления трудовых отношений;
– оспаривание законности перевода работника на другую работу;
– компенсация морального вреда работнику, подвергнутому дискриминации, незаконно уволенному, незаконно переведенному на другую работу;
– признание факта работы;
– обязаннее допустить к рабочему месту;
– аннулирование и изменение записей в трудовой книжке.

Компания оказывает помощь в разрешении споров по медицинскому обслуживанию:
– возмещение ущерба за некачественное лечение, халатное отношение к своим обязанностям со стороны медработников;
– несоблюдение санитарных и гигиенических норм условий обслуживания пациента;
– отказ оказывать требуемую помощь или оказание ее не в полном объеме.

Остались вопросы?

Вы можете задать, интересующий вас вопросы и оставить свои контакты в форме обратной связи. Наш специалист свяжется с вами ближайшее время и ответит на все ваши вопросы.