Телефон:
+7(495)668-11-25
+7(495)504-37-97

Рeшите задачу:

Помощь в урегулировании трудовых споров и споров по медицинскому обслуживанию

Согласно нормам Конституции Российской Федерации и действующего на сегодняшний день законодательства каждый гражданин обладает правом на медицинское обслуживание и труд. Безусловно, столь важные аспекты жизни не могут не стать поводом для возникновения разнообразных спорных ситуаций, решение которых требует профессиональной юридической поддержки.

В отношении медицинского обслуживания спорные моменты могут касаться вопросов возмещения ущерба за некачественное лечение, халатное отношение к своим обязанностям медработников, а также ненадлежащих с точки зрения санитарных и гигиенических норм условий обслуживания пациента. Кроме того претензии медицинским компаниям могут предъявляться в случае их отказа оказывать требуемую помощь или оказание ее не в полном объеме.

Трудовые же споры вращаются вокруг взаимоотношений «работодатель – наемный работник» и могут представлять собой правовые сложности с трудоустройством, кадровые отношения с работодателем, все нюансы работы трудового договора, споры в отношении времени отдыха и рабочего времени, а также многие другие моменты, касающиеся соблюдения норм трудового права. В частности нередко требуется юридическая помощь в восстановлении на работе в связи с незаконным увольнением, взыскании долгов по зарплате, документальном освобождении от материальной ответственности, а также в признании факта возникновения трудовых отношений. Также сюда могут подпадать вопросы миграционного законодательства, если гражданин желает трудоустроиться в другой стране.

Наши специалисты оказывают юридически грамотную помощь в решении трудовых и медицинских споров всем обратившимся гражданам, гарантируя эффективный выход из проблемной ситуации с максимальной пользой для клиента. В то же время, понимая щекотливость этих вопросов, мы обеспечиваем полную конфиденциальность ведения дела.

Трудовые споры

Корреспондирующие друг другу права и обязанности работника и работодателя установлены Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ), а в случае надлежащего оформления трудовых отношений – в трудовом договоре, должностной инструкции.

Представительство в трудовых спорах на стороне работника.

В период выполнения работником трудовой функции, а иногда и до момента возникновения трудовых отношений могут возникнуть случаи, когда права работающего сотрудника организации либо потенциального работника могут быть нарушены со стороны работодателя.

ТК РФ указывает следующие основные способы защиты трудовых прав:

- самозащита работниками трудовых прав (например, отказ от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, приостановление работы в случае задержки заработной платы на срок более 15 дней и др.);

- защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами (например, право на забастовку);

- государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (осуществляется в том числе Государственной инспекцией труда, прокуратурой);

- судебная защита, которой придается первостепенное значение для защиты трудовых прав.

Специалисты Городского Центра юридической поддержки и консалтинговых услуг готовы провести правовой анализ проблемной ситуации, проконсультировать по всем вопросам, связанным с восстановлением неза­конно нарушенных прав, оспариванием незаконно возложенных на работника обязанностей, привлечением к ответственности работодателей за нарушение трудового законодательства, а также оказать помощь в дальнейшей защите нарушенных трудовых прав и свобод, в том числе по следующим вопросам:

- взыскание начисленной, но не выплаченной заработной платы;

- взыскание процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и иных выплат;

- оспаривание дисциплинарного взыскания;

- оспаривание законности увольнения;

- восстановление на работе;

- оспаривание отказа в приеме на работу;

- оспаривания порядка оформления трудовых отношений;

- оспаривание законности перевода работника на другую работу;

- компенсация морального вреда работнику, подвергнутому дискриминации, незаконно уволенному, незаконно переведенному на другую работу;

- признание факта работы;

- обязание допустить к рабочему месту;

- аннулирование и изменение записей в трудовой книжке;

- иные вопросы в области трудовых споров.

Следует отметить, что каждый случай индивидуален, в связи с чем с целью более качественного, своевременного, полного и всестороннего анализа конкретного случая, связанного с нарушением трудовых прав, рекомендуем обратиться за квалифицированной юридической помощью.

Представительство в трудовых спорах на стороне работодателя.

Защита прав работодателей столь же необходима, как и защита прав работников.

Специалисты Городского центра юридической поддержки и консалтинговых услуг способны представить интересы работодателя и защитить их в следующих случаях:

  • причинение работником имущественного ущерба организации;
  • хищение (воровство, кража) имущества организации;
  • разглашение коммерческой тайны организации;
  • представление работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
  • сопровождение процедуры увольнения работника или привлечения его к дисциплинарной ответственности;
  • судебное представительство;
  • иные случаи

Кроме того, наши специалисты способны разработать соответствующие требованиям действующего законодательства формы трудового договора, которые в максимальной степени защитят интересы работодателя на случай потенциальных споров. Также наш Центр оказывает услугу по подготовке локальных нормативных актов.

В каждом конкретном случае возникновения трудового спора важно правильно проработать правовую позицию, подобрать документы, обосновывающие позицию в подтверждение каждого из своих доводов.

Для максимальной защиты Ваших интересов и наилучшего разрешения судебного спора целесообразнее обратиться к специалистам в области трудового права, имеющих многолетний опыт ведения дел данной категории.

 

Более подробную информацию Вы можете получить по телефону:  8(495)668-11-25 либо подъехать к нам в офис  по адресу: Москва, Плеханова, д.7, метро Шоссе энтузиастов (предварительно необходимо записаться).